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    莫讓科研人員困在創業“最后一公里”

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    莫讓科研人員困在創業“最后一公里”   對科研人員來說,深耕科研還是投身創業,這不再是個問題。  近日,河北省發布的政策措施明確提出,高校、科研院所等事業單位

    莫讓科研人員困在創業“最后一公里”

     

      對科研人員來說,深耕科研還是投身創業,這不再是個問題。

      近日,河北省發布的政策措施明確提出,高校、科研院所等事業單位科研人員離崗在冀創辦企業的,5年內保留人事關系,代繳社會保險和住房公積金,檔案工資和專業技術職務正常晉升;期滿重返原單位的,工齡連續計算。考慮到此前國家層面已陸續出臺了一系列鼓勵政策,必將給相關科研人員以巨大的方向推動。

      科研人員是我國創新創業創造最寶貴的戰略資源。他們掌握著最具“含金量”的核心技術,有著產業技術層面的先天優勢;當下細分市場對好技術的需求又是真實存在的,哪怕只能對上不到1%人的“胃口”,也一定有機會擴張市場。更重要的是,科研人員將研發成果與市場實踐相結合,是實現科研成果轉化、支撐引領轉型升級的重要方式。

      近年來,無論科技成果使用權、處置權和收益管理權改革不斷深化,還是為科研人員“減負”政策日益細化,都是重視科研人員創業積極效應的結果。而且,從大環境來看,國家鼓勵支持科研人員兼職或離崗創業的政策還在加碼,推動體制內人員“走出去”的氛圍越發濃厚。

      照理說,這應該能促成科研人員的創業高潮。但現實情況是,一部分人邁出了這一步,把科研成果帶向了實驗室之外的廣闊天地,更多的人則仍舊顧慮重重、踟躕不前。有的擔心離崗創業后待遇降低了、崗位沒有了,有的擔心影響職稱評審、職務晉升,總之,就是害怕創業和本職工作兩頭落空。為什么政策措施明確了方向,他們卻不敢跟進向前?因為落地的“最后一公里”還不好走。

      要想讓科研人員創業活力充分釋放、競相迸發,就必須使相關政策走深走實,打通這“最后一公里”。比如,堅持給科研人員“松綁”,在體制機制上給予其更大的自主權,建立高校科研潛力釋放與企業需求緊密結合的新機制,以市場需求引領科研成果轉化,實現科研機構和科研人員的再次放活;建立健全科技成果轉移轉化體系,從供給、需求和服務端同時發力,為合理評估科研成果價值、合理分配知識產權收益提供專業支持;落實科研人員考評體系改革,推動指標多元化考量,推動“身份管理”轉向“崗位管理”,把科研人員在承擔的轉移轉化項目中所作的貢獻納入考評重點。

      當然,營造鼓勵創業的氛圍、解決“最后一公里”的“痛點”,并不是讓所有科研人員都投身創業大潮,實際上,也不是每個科研人員都適合創業。一來,技術“過硬”,放在市場上也要“能打”才行。畢竟,市場接受的不是技術含量最高的產品,而是有需求、性價比高的產品。帶著什么樣的成果上路,科研人員要有一雙慧眼。二來,經營一家企業,不同于領銜一個課題組,難免涉及包括市場營銷、人力資源管理等大量事務,科研人員要有十足準備。有創業意愿的科研人員,要想清楚這些問題后,再將意愿轉化為行動,帶著希望擁抱市場。

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